Una revisión de servicio de pruebas psicolaborales
Una revisión de servicio de pruebas psicolaborales
Blog Article
A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño coetáneo y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En cojín a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.
Ofrecemos a nuestros clientes un servicio que contribuye a considerar aspectos psicolaborales relevantes, los cuales permiten contribuir en la opción del mejor talento para su empresa.
Posterior a ello, se realizan las evaluaciones psicolaborales online o presencial si el cliente lo requiere.
Este test psicológico puede ser usado como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta guisa en aptitudes claves relacionadas con el trabajo.
¡Memorándum 30 minutos con individuo de nuestros especialistas! Nuestro equipo estará adecuado de conocer tus desafíos y preparar una demo personalizada.
El servicio de evaluaciones psicolaborales evalúa las competencias y características de personalidad de los candidatos, para identificar quien es el más apto para ser contratado o ascendido, para admitir un nuevo desafío en la empresa.
Las evaluaciones psicolaborales online o presenciales para selección de personal son útiles sin embargo que permiten conocer de forma exacta los conocimientos, habilidades, actitudes frente al trabajo y motivaciones de cada postulante a un cargo específico.
Es una utensilio de evaluación basada en pruebas, que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificando a grandes rasgos consultora evaluaciones psicolaboralrs en cuatro factores.
Conoce el proceso del DS67 Qué es el seguro sindical y cuál es su entorno legítimo Obligaciones de las empresas e instituciones A quiénes y cómo cubre el seguro Qué en una mutualidad Ver todo
Las evaluaciones psicolaborales son herramientas que nos permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar así su adecuación al perfil definido para cada cargo.
Es importante indicar que los test psicolaborales en selección de personal se usan como un complemento a una entrevista en profundidad que debe ser realizada por un psicólogo(a) entendido en ese tipo de evaluaciones.
Cómo se incorporará a una empresa o equipo de trabajo determinado en base a la forma de efectuar y los tipos de profesionales que lo componen.
Éste puede ser realizado de forma presencial en nuestras oficinas, como realizando pruebas psicométricas online por el candidato complementado con entrevista por competencias.
Polux optimiza los procesos de quinta y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la montón permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en pequeño tiempo a los candidatos idóneos.
Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de afianzar una longevo adecuación al cargo.